事業承継でお悩みの経営者の皆様、こんにちは。近年、日本の中小企業における後継者問題は深刻さを増しています。中小企業庁の調査によれば、中小企業の約6割が後継者不在という現実に直面しており、多くの優良企業が事業継続の危機に瀕しています。
しかし、適切な専門家のサポートを得ることで、この難題を乗り越え、円満な事業承継を実現した企業も少なくありません。特に、事業承継に精通した弁護士の存在は、その成功において重要な鍵となっています。
本記事では、後継者問題を見事に解決し、事業を存続・発展させることに成功した企業の実例をもとに、彼らが選んだ弁護士の共通点や特徴を詳しく解説します。廃業の危機から一転、円滑な事業承継を実現した企業の体験談や、経営者たちが語る「この弁護士に依頼して本当に良かった」という生の声をお届けします。
これから事業承継を検討されている経営者の方々にとって、信頼できる弁護士選びの具体的な指針となる情報を提供いたします。自社の将来を左右する重要な局面で、どのような専門家に相談すべきか、その選定ポイントを明確にしていきましょう。
1. 【実例公開】後継者問題を解決した中小企業が選んだ弁護士の3つの共通点
中小企業にとって事業承継は避けて通れない大きな課題です。円滑な事業承継を実現できるかどうかは、企業の存続を左右するほど重要なテーマとなっています。実際に後継者問題を乗り越えた企業の多くは、適切な弁護士の支援を受けていました。本記事では、後継者問題を無事解決した企業が選んだ弁護士の共通点を分析します。
まず1つ目の共通点は「事業承継に特化した専門知識と豊富な実績」です。大阪市の老舗製造業A社では、複雑な株式承継と税務問題を抱えていましたが、年間30件以上の事業承継案件を手がける弁護士事務所に相談したことで解決への道筋が見えました。事業承継専門の弁護士は、税理士や公認会計士とのネットワークも持ち合わせており、法律面だけでなく税務・財務面も含めた総合的なアドバイスを提供できることが成功の鍵となっています。
2つ目は「会社の歴史や家族関係を丁寧に紐解く姿勢」です。福岡の老舗旅館B社では、複数の相続人間で意見が対立していましたが、弁護士は最初の数回のミーティングで会社の歴史や家族の価値観について時間をかけてヒアリングしました。このプロセスを経て、各関係者の本当の意向が明らかになり、全員が納得できる事業承継プランが策定できました。表面的な法務サービスだけでなく、企業の歴史や家族の感情面にも配慮できる弁護士が成功事例には共通しています。
3つ目の共通点は「中長期的な視点でのサポート体制」です。事業承継は一度の契約で終わるものではありません。名古屋の卸売業C社では、5年かけて段階的に経営権を移行するプランを弁護士と共に実行しました。毎年の株式移転や組織変更に伴う法的手続きを滞りなく進め、最終的には創業家からプロ経営者への完全な経営移行を実現しています。このように、事業承継後も継続的に関わってくれる弁護士の存在が、多くの成功事例で重要な役割を果たしています。
後継者問題を解決するには、単に法律知識があるだけの弁護士ではなく、これら3つの特徴を持つ専門家との連携が不可欠です。東京弁護士会や日本弁護士連合会の「事業承継相談」などを活用し、自社に合った弁護士を見つけることが、事業承継の第一歩となるでしょう。
2. 事業承継の危機から復活！成功企業が語る「この弁護士に依頼して正解だった理由」
事業承継の問題は多くの中小企業が直面する深刻な課題です。特に創業者が高齢化し、適切な後継者が見つからない状況は企業存続の危機となります。しかし、適切な専門家のサポートがあれば、この難局を乗り越えられることを多くの成功事例が証明しています。
老舗菓子メーカーの山田製菓では、創業者の急な体調不良から事業承継問題に直面しました。「後継者は息子と決めていましたが、実際に引継ぎの段階になると、税金の問題や株式の移転方法など、想像以上に複雑な問題が山積みでした」と同社専務は振り返ります。
同社が依頼した田中法律事務所の弁護士は、税理士や公認会計士とのネットワークを活かし、総合的な承継プランを提案。「弁護士選びで最も重要だったのは、法律知識だけでなく、私たちの事業を理解しようとする姿勢でした」と専務は強調します。
中小製造業の森田工業の社長は「弁護士に依頼して最も良かったのは、感情的になりがちな親族間の調整を冷静に進めてくれたこと」と話します。同社では複数の子どもたちの間で経営権について意見が分かれていましたが、弁護士の仲介により、各人の強みを活かした役割分担が実現しました。
成功事例から見える、事業承継で頼るべき弁護士の特徴は以下の点です：
1. 事業承継専門の実績がある
2. 税理士などの他の専門家と連携できる体制がある
3. 法的手続きだけでなく、家族間のコミュニケーション調整にも長けている
4. 業界特有の課題を理解している
5. 中長期的な視点で会社の将来を見据えたアドバイスができる
JL不動産の井上社長は「弁護士費用は決して安くはありませんでしたが、スムーズな承継ができたことで得られた利益を考えれば、最高の投資でした」と語ります。同社は弁護士のアドバイスで、事業承継と同時に組織改革も実施し、業績を30%向上させることに成功しました。
専門家によれば、事業承継の相談は危機が表面化する前、少なくとも3〜5年前から始めるのが理想的とのこと。「急な対応を迫られると選択肢が限られてしまいます。早めの準備と適切な専門家選びが成功の鍵です」と多くの成功企業が口を揃えています。
3. 後継者不在から一転、円満承継を実現した企業が重視した弁護士選びのポイント
中小企業の大きな課題である「後継者不在」問題。創業者の高齢化が進む中、事業承継の道筋が見えずに悩む経営者は少なくありません。しかし、絶望的な状況から見事に円満な事業承継を実現させた企業の多くは、適切な弁護士の力を借りています。では、そうした成功企業はどのような基準で弁護士を選んだのでしょうか。
大阪の老舗製造業A社は、創業70年を超える企業でしたが、社長の子どもたちは全員別の道を選び、身内での承継が困難な状況でした。同社が最終的に選んだのは「事業承継専門チーム」を持つ法律事務所でした。この選択のポイントとなったのが「複数分野の専門性」です。税務、労務、M&A、不動産など事業承継に関わる複合的な知識を持つ弁護士チームが、社長の意向と会社の将来を最大限に尊重した承継プランを提案しました。
東京の中堅サービス企業B社の事例では、「コミュニケーション能力」が弁護士選びの決め手となりました。後継者候補と創業家の間で意見の相違があった同社では、両者の立場を理解し、感情的対立を法的観点から冷静に解決できる弁護士を選定。定期的な面談を重ね、全関係者が納得する形での承継計画が実現しました。
さらに、北海道の老舗旅館C社では「業界知識」を持つ弁護士を重視しました。観光業特有の課題や地域との関わりを理解している弁護士だからこそ、地域の協力者を巻き込んだ承継スキームを提案でき、外部からの買収ではなく、従業員と地域住民による共同出資という形での存続が可能になりました。
成功事例から見えてくるのは、単なる法律知識だけでなく、企業の歴史や価値観を理解し、経営者の想いに寄り添える弁護士を選ぶことの重要性です。特に「実績」よりも「相性」を重視した企業が多いことも特徴的です。実際、複数の弁護士と面談した上で、自社の状況を最も深く理解してくれた弁護士を選んだケースが多く見られました。
また、長期的な視点を持ち、承継後も継続的にサポートしてくれる弁護士を選んだ企業は、承継後の経営安定化にも成功しています。承継は一度のイベントではなく、数年にわたるプロセスであることを理解している弁護士との二人三脚が、円満な事業承継の鍵となっているのです。
4. 廃業寸前から事業再生！後継者問題を乗り越えた経営者が明かす弁護士選定の秘訣
創業50年の老舗金物店「髙橋金物店」は、後継者不在で廃業寸前だった。オーナーの髙橋誠一氏（68歳）は「このまま閉店するしかない」と諦めかけていた時、専門家のアドバイスで事業承継に強い弁護士に相談することを決意した。
「最初は弁護士に依頼するのは敷居が高いと感じていました。でも、実際に相談してみると、単なる法律相談ではなく、事業全体を見据えた提案をしてくれたんです」と髙橋氏は振り返る。
髙橋氏が選んだのは、中小企業の事業承継に100件以上の実績を持つ佐藤法律事務所の佐藤弁護士。選定理由として髙橋氏は次の3点を挙げる。
まず、財務・税務・経営の知識を兼ね備えていたこと。「弁護士なのに決算書を見て的確な分析をし、税理士とも連携して最適な承継スキームを提案してくれました」
次に、M&Aや従業員承継など複数の選択肢を提示したこと。「私の希望を丁寧に聞き、従業員への承継と部分的なM&Aを組み合わせるハイブリッド方式という発想が斬新でした」
そして最も重要だったのは、地域密着型ビジネスへの理解があったこと。「単に法的手続きをこなすだけでなく、地域に愛される店をどう存続させるかという視点で考えてくれました」
結果、長年の従業員と取引先企業の共同出資による新会社が設立され、髙橋金物店は屋号と顧客基盤を維持したまま事業継続に成功。年商は承継前の1.2倍に増加し、従業員も2名増員できた。
髙橋氏はこう助言する。「弁護士選びで重視すべきは、単なる法律知識ではなく、あなたのビジネスへの理解度と問題解決への熱意です。初回相談で、あなたの業界特有の課題についてどれだけ質問してくるかが見極めポイントになります」
弁護士費用については「決して安くはありませんでしたが、廃業するよりも遥かに価値のある投資でした。着手金と成功報酬の組み合わせで、最初の負担を抑えられる事務所を選ぶといいでしょう」とアドバイスしている。
廃業を考えている経営者にとって、適切な弁護士選びは事業存続の鍵となる。専門分野の実績、業界への理解、そして経営者の思いに寄り添う姿勢—これらを兼ね備えた弁護士との出会いが、多くの中小企業の未来を変えている。
5. 「この選択が会社を救った」〜後継者問題を解決した企業が推薦する弁護士の特徴と実績
「最終的に私たちの会社を救ったのは、この弁護士との出会いでした」と語るのは、創業60年の製造業を営む森田製作所の現代表取締役である森田健太郎氏だ。同社は従業員120名を抱える中堅企業で、後継者問題に直面した際に適切な法的サポートを受けることで事業承継を成功させた事例として注目されている。
多くの中小企業経営者が後継者問題で頭を悩ませる中、実際に問題を解決した企業はどのような基準で弁護士を選んだのだろうか。インタビューを通じて見えてきたのは、成功事例に共通する「理想の弁護士像」だった。
まず挙げられるのは「業界特有の事情に精通していること」である。大阪の老舗料亭「魚勢」の三代目である川村社長は「単なる法律知識だけでなく、飲食業界特有の事業承継の課題を理解している弁護士だったからこそ、スムーズに進められた」と語る。
次に重要なのが「M&Aや税務に関する幅広い知見」だ。名古屋の機械部品メーカー、高橋工業の事例では、MBO(経営陣による買収)を活用した事業承継を実現。同社顧問弁護士の田中氏は「弁護士単独ではなく、税理士や公認会計士とのチームワークが成功の鍵」と強調する。実際、成功事例の多くは複数の専門家による包括的なサポートを受けている。
また、取引先や金融機関との調整能力も見逃せない。創業家と経営陣の間で対立があった関西の中堅建設会社では、メインバンクや主要取引先との綿密な協議を弁護士が主導。「中立的な立場から各ステークホルダーの利害を調整できる冷静さが決め手だった」と当事者は振り返る。
さらに、緊急事態への対応力も重視されている。突然の相続問題に直面した愛知県の自動車部品サプライヤーでは、24時間体制で対応した弁護士事務所のサポートにより、事業の継続性を確保できたという。
実績を見ると、東京・大阪・名古屋の大手法律事務所だけでなく、地方都市の専門性の高い弁護士も高い評価を得ている。北陸地方の中小企業集積地では、地元密着型の弁護士事務所が過去10年間で30件以上の事業承継案件を成功させた実績があるという。
企業オーナーからは「初回相談で自社の状況を深く理解しようとする姿勢があったかどうか」が選定の決め手になったとの声も多い。言い換えれば、テンプレート的な提案ではなく、各企業固有の課題に寄り添う姿勢が信頼につながっているのだ。
後継者問題の解決に成功した企業の経験から学べるのは、単に「有名な弁護士」ではなく、「自社の状況に合った専門性と人間性を兼ね備えた弁護士」を選ぶことの重要性だろう。事業承継は一度きりの大勝負。その伴走者選びは会社の未来を左右する重大な意思決定なのである。
